2º Simulado 1ª Fase OAB do Exame de Ordem

Simulado 1ª fase OAB
Seja bem-vindo ao 2º Simulado 1ª Fase OAB do XXVI Exame de Ordem, totalmente gratuito e feito com questões selecionadas a dedo pela nossa equipe para que você tenha a melhor experiência de preparação possível.
 
O simulado OAB 1ª Fase é uma oportunidade única, é a chance que o examinando tem de verificar os seus pontos fortes e fracos com antecedência, a tempo de buscar aprimoramento. Assim, ficando muito mais preparado para a prova.
 
Acredite você ou não, há quem tenha medo do simulado 1ª Fase OAB, que não vale nada além do aprendizado. Agora imagine o quanto esta pessoa teme a prova real?
 
Por isso, este é o momento de errar e superar esta ansiedade, que com certeza atrapalhará no dia da prova real. Quem deseja ser aprovado no certame, precisa fazer simulados 1ª Fase OAB.
 

Questões Comentadas da OAB – Benefícios desta Técnica de Estudos

 
Dessa forma, convidamos a todos para separarem um dia e algumas horas para fazer este exercício que só tem benefícios para sua preparação para o Exame de Ordem. O preço é a sua vontade de passar.
 

Regras do Simulado 1ª Fase OAB

Evidentemente que para que o Simulado 1ª Fase OAB surta os seus efeitos positivos, ele deve ser feito obedecendo as mesmas regras do dia da prova, sendo realizado o mais próximo possível da situação real.
 
1º – Material: Caneta Azul ou Preta, transparente;
2º – Tempo de Prova: Total de 05 (cinco) horas, incluindo o preenchimento do gabarito em folha separada;
3º – Banheiro: Pode ir ao banheiro, sem parar o cronômetro;
4º – Aparelhos Eletrônicos: Mantenha o celular e quaisquer outros dispositivos eletrônicos desligados ou longe do seu alcance durante a realização do simulado;
5º – Alimentação: O mesmo que para o dia da prova, não vale pegar na geladeira ou algo do tipo, mantenha junto a você.

Orientações gerais para um bom Simulado 1ª Fase OAB

1º – IMPRIMA o simulado – isso é muito importante;
2º – Faça o Simulado 1ª Fase OAB em um ambiente silencioso e livre de distrações;
3º – Utilize mesa e cadeira para fazer a prova, evitando superfícies adversas;
4º – Comunique os seus familiares e outras pessoas que possam lhe solicitar que durante o período do simulado você estará indisponível;
5º – Tente realizar o simulado em horário próximo ao real, ou seja, entre 13h e 18h.
 
Este será o seu ritual da aprovação. Fazendo tudo isso, você estará realmente tirando o melhor que o Simulado 1ª Fase OAB pode oferecer.

Desejamos a todos um bom simulado 1ª fase OAB!
 
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Questões Comentadas do 2º Simulado 1ª Fase OAB do XXVI Exame de Ordem

Para algumas das questões deste simulado, nós disponibilizamos comentários demonstração, extraídos diretamente do nosso Sistema de Simulados OAB Online. Eles estão nesta publicação, logo abaixo.
 

Gabarito do 2º Simulado 1ª Fase OAB do XXVI Exame de Ordem: O GABARITO ESTÁ DISPOSTO NA ÚLTIMA PÁGINA DO PDF DO SIMULADO.

 
 
Os comentários estão um pouco mais abaixo…
Leia apenas após a conclusão do simulado.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Demonstração dos Comentários das Questões do Sistema de Simulados da OAB Online do site Prova da Ordem

 
 
Questão 70 – Direito do Trabalho
 
A) ERRADA – Mesmo em período de aviso prévio, inclusive se indenizado, segundo jurisprudência sumulada do TST, sob o nº 369, o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical não assegurará a estabilidade, uma vez que, nesse caso, é inaplicável a regra do §3º do art. 543 da CLT.
B) ERRADA – Embora o aviso prévio seja considerado para todos os fins, o que inviabiliza a estabilidade de Lívia, nesse caso, é jurisprudência sumulada do TST, sob o nº 369, que destaca a inaplicabilidade do disposto no §3º do art. 543 da CLT para casos como este.
C) CORRETA – Nesses casos, embora o aviso prévio continue sendo computado para todos os fins, o TST já sumulou entendimento no sentido de ser inaplicável a regra da estabilidade do dirigente sindical prevista no §3º do art. 543 da CLT. – Súmula 369 do TST.
D) ERRADA – A jurisprudência cuida dessa hipótese. O TST fixou entendimento, por meio da edição da Súmula nº 369, no sentido de que o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da CLT.
 
 
Questão 71 – Direito do Trabalho
 
A) CORRETA – Trata-se de inovação trazida pela Reforma Trabalhista, especificamente sobre a rescisão contratual por meio de acordo entre o empregador e empregado. Nesse caso, receberá pela metade a indenização sobre o FGTS e aviso prévio (quando indenizado), a integralidade das demais verbas sem, contudo, estar autorizado para o ingresso no programa de Seguro Desemprego.
B) ERRADA – A modalidade de extinção do contrato de trabalho por consenso não se confunde com o acordo extrajudicial. Nesse caso, trata-se da aplicação de inovação trazida pela Reforma Trabalhista, nos termos do art. 484-A, da CLT.
C) ERRADA – A recente alteração trazida pela Lei 13.467/17, trouxe inovações à CLT, dentre elas, a possibilidade de extinção consensual, por acordo entre empregado e empregador, nos termos do art. 484-A, da CLT.
D) ERRADA – O presente caso em análise não caracteriza desídia do empregado, mas, sim, ilustra hipótese de aplicação do novo instituto trazido pela Reforma Trabalhista, consistente em acordo consensual entre empregador e empregado para extinção do contrato de trabalho – art. 484-A, da CLT.
 
 
 
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